Deichmann: Karriere in einem traditionsreichen Familienunternehmen mit globaler Reichweite

Seit über einem Jahrhundert steht Deichmann für Qualität, Innovation und gesellschaftliche Verantwortung. Als Europas größter Schuheinzelhändler verbindet das Unternehmen unternehmerischen Erfolg mit einem festen Wertekompass. Wer hier Karriere macht, wird Teil einer weltweit agierenden Gruppe, die sich gleichermaßen auf ihre Wurzeln besinnt und mutig die Zukunft gestaltet.

Unternehmensprofil und Geschichte: Von der Schuhmacherwerkstatt zum Global Player

1913 legte Heinrich Deichmann in Essen-Borbeck den Grundstein für ein Unternehmen, das heute in 34 Ländern über 4.700 Filialen betreibt. Aus dem kleinen Handwerksbetrieb entwickelte sich durch visionäres Denken dreier Generationen ein internationaler Konzern mit über 49.000 Mitarbeitenden. Die DEICHMANN-Stiftung, 1973 von Dr. Heinz-Horst Deichmann ins Leben gerufen, verkörpert das christlich geprägte Leitbild: „Das Unternehmen muss dem Menschen dienen.“ Mit jährlich zweistelligen Millionenbeträgen fördert sie weltweit 160+ Hilfsprojekte – von Katastrophenhilfe bis Bildungsinitiativen.

Meilensteine wie die Internationalisierung 1974 durch die Übernahme der Schweizer Kette Dosenbach oder die Digitalisierungsoffensive ab 2015 zeigen die Evolution eines Traditionshauses. Trotz globaler Expansion bleibt Deichmann ein familiengeführtes Unternehmen, das auf langfristige Partnerschaften setzt und unabhängig von Börsenkursen agiert.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur: Gemeinsam Werte leben

Mit über 17.000 Beschäftigten allein in Deutschland schafft Deichmann Arbeitsplätze, die mehr bieten als Routine. Die „Top Employer 2024“-Auszeichnung bestätigt: Hier entsteht eine Kultur, die Eigenverantwortung fördert und soziales Engagement belohnt. Die Initiative „DEICHMANN-Mutmacher“ würdigt monatlich Mitarbeitende, die sich nebenberuflich in Sozialprojekten einbringen – unterstützt durch finanzielle Zuschüsse der Firma.

Diversity zeigt sich nicht nur in internationalen Teams, sondern auch in Programmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ausbildungsquote, interne Aufstiegschancen und kontinuierliche Feedbackkultur prägen ein Arbeitsklima, das Leistung anerkennt und Potentialentfaltung ermöglicht.

Standorte und Internationalität: Lokal verwurzelt, weltweit vernetzt

Während der Essener Hauptsitz bis 2025 zum modernen Nachhaltigkeitscampus umgebaut wird, spiegeln Filialen von Lissabon bis Warschau die globale Präsenz wider. Das Wachstum folgt einer klaren Strategie: Eigenverantwortliche Expansion ohne Franchise-Partner, langfristige Mietverträge in Top-Lagen und digitale Shops als Ergänzung zum stationären Handel.

Regionalbüros in Metropolen wie Zürich, Wien oder Amsterdam bieten internationale Karrierepfade. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende in dezentralen Standorten von kurzen Entscheidungswegen – ein Spagat zwischen Corporate Structure und Familienunternehmen.

Benefits und Zusatzleistungen: Mehr als ein Gehalt

Deichmann setzt auf ganzheitliche Mitarbeiterbindung:

• Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Optionen für Büroangestellte

• Umfassende Weiterbildung durch digitale Lernplattformen und Führungskräfte-Coaching

• Gesundheitsvorsorge mit firmeneigenen Fitnessräumen und Kooperationen mit Gesundheitsdienstleistern

• Mitarbeiterrabatte von 30% auf das gesamte Sortiment inklusive Online-Bestellungen

• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschüssen

Besonderes Augenmerk liegt auf der Förderung junger Talente. Das Traineeprogramm „Step Ahead“ bereitet Hochschulabsolventen durch internationale Rotationen auf Führungsaufgaben vor.

Engagement und soziale Verantwortung: Wirtschaften mit Sinn

Die CSR-Strategie vereint ökologische und soziale Aspekte:

• Produktverantwortung durch schadstoffgeprüfte Kinderschuh-Kollektionen wie „Elefanten green“

• Katastrophenhilfe mit Soforteinsätzen bei Erdbeben oder Flutkatastrophen (z.B. 1 Mio. Euro für die Türkei/Syrien-Hilfe 2023)

• Bildungspatenschaften für benachteiligte Jugendliche in Kooperation mit lokalen Trägern

• Kulturerhalt durch Förderung von Musikschulen und Theaterprojekten

Das Programm „Herzenswünsche“ erfüllt jährlich 500+ Wünsche schwer kranker Kinder – umgesetzt von Mitarbeitenden in ihrer Freizeit.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps: So gelingt der Einstieg

Der Bewerbungsweg bei Deichmann folgt einem transparenten Dreiklang:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal mit Lebenslauf und Anschreiben

2. Digitales Interview mit HR-Spezialisten und Fachbereichsleitungen

3. Vor-Ort-Termin inklusive Praxiseinblick im Wunschbereich

Erfolgsfaktoren für Bewerber:

• Zeige im Lebenslauf Stationen mit Kundenkontakt – egal ob im Einzelhandel oder Ehrenamt

• Hebe im Anschreiben hervor, wie Du die Deichmann-Werte (Verlässlichkeit, Gemeinsinn) lebst

• Prepare Dich im Interview auf Fragen zur Work-Life-Balance – Familie steht im Fokus

Letzter Tipp: Nutze den „Karriere-Blog“ auf der Deichmann-Website, um Einblicke in den Arbeitsalltag verschiedener Abteilungen zu erhalten. Vom Einkäufer bis zur Logistik-Expertin – hier erfährst Du, wie vielfältig die Aufgaben bei Europas Schuhmarktführer sind.

Unternehmensprofil und Geschichte: Vom Handwerksbetrieb zum Global Player

Die Wurzeln von Deichmann reichen bis ins Jahr 1913 zurück, als Heinrich Deichmann in Essen-Borbeck eine Schuhmacherwerkstatt eröffnete. Aus dieser bescheidenen Gründung entwickelte sich ein Unternehmen, das heute mit über 4.700 Filialen in 34 Ländern und einem Jahresumsatz von 8,7 Milliarden Euro (2023) zu den führenden Akteuren der Schuhbranche zählt. Anders als viele Großkonzerne ist Deichmann bis heute ein rein familiengeführtes Unternehmen, das bewusst auf Börsennotierung und Fremdkapital verzichtet. Diese Unabhängigkeit ermöglicht langfristige Strategien und eine werteorientierte Unternehmensführung, die im Leitbild „Das Unternehmen muss dem Menschen dienen“ verankert ist.

Ein Schlüsselereignis in der Historie war die Internationalisierung 1974 mit der Übernahme der Schweizer Kette Dosenbach, die den Grundstein für die globale Expansion legte. Trotz dieses Wachstums blieb der Fokus auf Kundennähe und sozialer Verantwortung stets erhalten. So initiierte die 1973 gegründete DEICHMANN-Stiftung bis heute über 160 Hilfsprojekte weltweit, darunter Bildungsinitiativen und Katastrophenhilfe.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur: Tradition trifft Verantwortung

Deichmanns Kultur vereint das Erbe eines Familienunternehmens mit modernen Arbeitsprinzipien. Die Auszeichnung als „Top Employer 2023“ unterstreicht die Bemühungen um faire Arbeitsbedingungen und kontinuierliche Personalentwicklung. Mit einer Mitarbeiterzufriedenheitsbewertung von 3,1 von 5 Punkten (Kununu, 2025) zeigt sich ein gemischtes Bild: Während viele die Arbeitsplatzsicherheit und Sozialleistungen schätzen, kritisieren einige eine hierarchische Struktur und begrenzte Aufstiegschancen für jüngere Mitarbeitende.

Das Unternehmen setzt gezielt auf Diversität – über 17.000 Mitarbeitende in Deutschland repräsentieren verschiedenste Altersgruppen, Kulturen und Hintergründe. Initiativen wie die „DEICHMANN-Mutmacher“ honorieren soziales Engagement außerhalb des Berufs durch finanzielle Zuschüsse, während familienfreundliche Arbeitszeiten und betriebliche Kinderbetreuung die Work-Life-Balance fördern.

Standorte und Internationalität: Lokale Verankerung, globale Netzwerke

Der Hauptsitz in Essen wird bis 2025 zum Nachhaltigkeitscampus umgebaut, der als Symbol für die Verbindung von Tradition und Innovation steht. International gliedert sich das Unternehmen in eigenverantwortliche Regionalgesellschaften, die lokale Märkte bedienen – von Europa bis Nordamerika. Diese Dezentralität ermöglicht kurze Entscheidungswege, während zentrale Dienstleistungen wie Einkauf und Logistik Synergien schaffen.

Besondere Karrierechancen bieten sich in aufstrebenden Märkten wie Osteuropa, wo Deichmann jährlich 50–100 neue Filialen eröffnet. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende in etablierten Standorten wie der Schweiz oder Österreich von stabilen Strukturen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Benefits und Zusatzleistungen: Umfassende Fürsorge

Deichmann setzt auf ein Paket aus monetären und nicht-monetären Leistungen:

• Flexibilität: Hybridmodelle für Büroangestellte, Schichtplanung im Einzelhandel nach Mitarbeiterpräferenzen

• Gesundheit: Betriebsärztliche Betreuung, Kooperationen mit Fitnessstudios und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

• Weiterbildung: Digitale Lernplattformen, Führungskräftetrainings und internationale Traineeprogramme

• Soziales: 30% Mitarbeiterrabatt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit 15% Arbeitgeberzuschuss

Das Traineeprogramm „Step Ahead“ ermöglicht Hochschulabsolventen Einblicke in drei Abteilungen und Länder innerhalb von 18 Monaten, kombiniert mit Mentoring durch die Geschäftsleitung.

Engagement und soziale Verantwortung: Wirtschaften mit Sinn

Die DEICHMANN-Stiftung unterstützt jährlich Projekte im Wert zweistelliger Millionenbeträge. Schwerpunkte liegen auf:

1. Bildung: Bau von Schulen in Entwicklungsländern, Stipendien für benachteiligte Jugendliche

2. Katastrophenhilfe: Sofortspenden bei Naturkatastrophen, z.B. 1 Mio. Euro für Erdbebenopfer in der Türkei (2023)

3. Kultur: Erhalt von Denkmälern, Förderung lokaler Kunstprojekte

4. Inklusion: „Herzenswünsche“-Initiative zur Erfüllung von Wünschen schwerkranker Kinder

Umwelttechnisch setzt das Unternehmen auf schadstoffgeprüfte Materialien und reduziert seit 2020 den CO₂-Ausstoß pro Schuhpaar um 12% durch effizientere Logistik.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps: Transparenz als Erfolgsfaktor

Der Bewerbungsweg gliedert sich in drei Phasen:

1. Online-Assessment: 30-minütiger Persönlichkeitstest mit situativen Fragen

2. Videointerview: Technische Prüfung durch Fachabteilung und HR

3. Vor-Ort-Tag: Praktische Übungen im Team, Gespräch mit künftigen Vorgesetzten

Erfolgsstrategien beinhalten:

• Lebenslauf: Hervorhebung von Kundenkontakterfahrungen (auch ehrenamtlich)

• Anschreiben: Konkrete Bezüge zur Deichmann-Mission „Menschen dienen“

• Interview: Vorbereitung auf Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Einzigartig ist der „Karriere-Blog“ mit Erfahrungsberichten von Mitarbeitenden – von der Filialleitung bis zur IT-Spezialistin.