LVM Versicherung: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Gegründet 1896 in Münster, entstand die LVM aus dem Bedürfnis westfälischer Landwirte, sich gegen Haftpflichtrisiken abzusichern. Heute bietet die LVM ein breites Portfolio an Versicherungen, Vorsorge- und Finanzdienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit steht die LVM für Kundennähe, Nachhaltigkeit und langfristige Sicherheit – Überschüsse verbleiben im Unternehmen und kommen den Mitgliedern zugute. Die Mission der LVM ist es, Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung zu leben und sowohl Kunden als auch Mitarbeitenden eine verlässliche Perspektive zu bieten. Zu den Meilensteinen zählen die Einführung neuer Versicherungssparten, die Expansion nach der deutschen Wiedervereinigung, die Digitalisierung der Prozesse und der Aufbau eines bundesweiten Agenturnetzwerks.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Die LVM beschäftigt rund 11.700 Mitarbeitende, davon etwa 3.900 in der Zentrale in Münster und über 7.800 in deutschlandweit rund 2.150 Agenturen. Die Teams sind vielfältig aufgestellt – von Vertrieb und Kundenberatung über IT, Verwaltung, Marketing bis zu Spezialisten in Recht, Finanzen und Nachhaltigkeit. Vielfalt und Inklusion werden aktiv gefördert, unter anderem durch das Netzwerk „Queer&Friends@LVM“, das sich für ein offenes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld engagiert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamwork, Wertschätzung und einem partnerschaftlichen Miteinander. Mitarbeitende berichten von kollegialer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Optionen und eine gesunde Work-Life-Balance werden aktiv gefördert. Die LVM setzt auf Vertrauen und Eigenverantwortung – das zeigt sich auch in modernen Arbeitsplatzmodellen und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz der LVM befindet sich in Münster (Westfalen). Darüber hinaus ist das Unternehmen mit über 2.150 Agenturen und zahlreichen regionalen Büros in ganz Deutschland vertreten, von Großstädten bis in ländliche Regionen. Die dezentrale Struktur ermöglicht wohnortnahe Arbeitsplätze und vielfältige Karrierechancen – im Vertrieb, in der Kundenberatung, in der Zentrale oder in spezialisierten Fachbereichen. Die LVM ist in Deutschland verwurzelt und setzt auf regionale Nähe, internationale Niederlassungen bestehen aktuell nicht.

Arbeitsplätze vor Ort

Die verschiedenen Standorte bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: In den Agenturen stehen Kundennähe und Beratung im Mittelpunkt, während die Zentrale vielfältige Aufgaben in IT, Produktentwicklung, Marketing, Recht, Personal und Nachhaltigkeit bietet. Moderne Arbeitsplätze, ein wertschätzendes Miteinander und zahlreiche Gestaltungsspielräume prägen das Arbeitsumfeld.

Benefits und Zusatzleistungen

Die LVM bietet attraktive Arbeitsbedingungen:

• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Home-Office-Optionen

• 30 Urlaubstage pro Jahr und Sonderurlaubstage

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Gesundheitsförderung, Betriebssport und ergonomische Arbeitsplätze

• Subventioniertes, regionales Essen im Betriebsrestaurant

• Umfangreiche Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote

• Mitarbeiterrabatte auf Versicherungsprodukte und zahlreiche weitere Vergünstigungen

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die LVM fördert die berufliche Entwicklung durch individuelle Karrierepfade, Mentoring-Programme und regelmäßige Trainings. Ob Berufseinsteiger:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – die LVM bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Besonders geschätzt werden die Unterstützung bei berufsbegleitenden Studiengängen, interne Aufstiegschancen und die gezielte Förderung von Talenten.

Engagement und soziale Verantwortung

Die LVM übernimmt gesellschaftliche Verantwortung durch vielfältige CSR-Initiativen: Das Unternehmen fördert Projekte in den Bereichen Soziales, Umwelt und Kultur, etwa durch Bildungsinitiativen, Unterstützung für benachteiligte Gruppen und nachhaltige Stadtentwicklung. Der Verein „LVM Helfen verbindet Menschen e. V.“ unterstützt Menschen in Notlagen weltweit und fördert ehrenamtliches Engagement der Mitarbeitenden. Die LVM engagiert sich zudem im Sport – von regionalen Vereinen bis zum E-Sport und als Co-Sponsor von Borussia Mönchengladbach. Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmensstrategie verankert, u. a. durch die Mitgliedschaft in der Net-Zero Asset Owner Alliance und vielfältige Initiativen zur CO₂-Reduktion und Ressourcenschonung.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei der LVM ist transparent und strukturiert:

1. Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Anschreiben)

2. Eingangsbestätigung und Prüfung der Unterlagen durch das HR-Team

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch (in Präsenz oder virtuell)

4. Ggf. zweites Gespräch und Arbeitsplatzbesichtigung

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und betone relevante Erfahrungen in Service, Beratung oder Verwaltung

• Hebe Soft Skills wie Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke hervor

• Zeige Interesse an den Werten der LVM und bringe eigene Ideen ein

• Informiere Dich über das Unternehmen und bereite Fragen zur Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten vor

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von LVM Versicherung von anderen Großunternehmen?

1. Mensch im Mittelpunkt und Gemeinschaftsgedanke

Die Unternehmenskultur der LVM Versicherung unterscheidet sich grundlegend von vielen Großunternehmen durch ihren starken Fokus auf den Menschen und den Gemeinschaftsgedanken. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit steht bei der LVM nicht die kurzfristige Gewinnmaximierung oder Aktionärsinteressen im Vordergrund, sondern das Wohl der Mitglieder und Mitarbeitenden. Entscheidungen werden im Sinne der Gemeinschaft getroffen, Überschüsse verbleiben im Unternehmen und kommen den Versicherten zugute – das schafft eine besondere Identifikation und Loyalität.

2. Wertebasiertes Arbeiten: Sicherheit, Vertrauen, Verantwortung

Die drei zentralen Werte „Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung“ prägen das tägliche Miteinander bei der LVM. Diese Werte sind nicht nur Teil des Leitbilds, sondern werden aktiv gelebt: Sicherheit wird als Versprechen verstanden, Vertrauen entsteht durch Transparenz, Offenheit und respektvollen Umgang, und Verantwortung bedeutet, dass jede:r engagiert und serviceorientiert zum Erfolg beiträgt. Diese Werteorientierung ist bei LVM besonders tief verankert und unterscheidet sich von der oft rein leistungs- oder profitorientierten Kultur vieler Großkonzerne.

3. Familiäre, teamorientierte Atmosphäre

Mitarbeitende berichten von einer teamorientierten, vertrauensvollen und freundlichen Arbeitsatmosphäre, die sich wie ein „zweites Zuhause“ anfühlt. Der Umgang ist geprägt von Fairness, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen, in denen häufig anonyme Strukturen und Ellenbogenmentalität herrschen, erleben Beschäftigte bei LVM eine familiäre Umgebung mit starkem Kollegenzusammenhalt.

4. Vertrauenskultur und offene Kommunikation

Die LVM legt großen Wert auf eine Vertrauenskultur, die durch Transparenz, Offenheit und respektvollen Umgang gestärkt wird. Mitarbeitende erhalten volle Unterstützung und werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen. Während in anderen Großunternehmen oft Hierarchien und formale Kommunikationswege dominieren, setzt die LVM auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und direkten Austausch.

5. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung

Nachhaltiges Denken und gesellschaftliches Engagement sind fest in der Unternehmenskultur der LVM verankert. Das Unternehmen übernimmt Verantwortung über das Wirtschaftliche hinaus und engagiert sich in sozialen, kulturellen und ökologischen Projekten. Dieser Ansatz geht über das hinaus, was in vielen Großunternehmen als „Corporate Social Responsibility“ verstanden wird, und ist Teil des Selbstverständnisses der LVM.

6. Work-Life-Balance und Flexibilität

Die LVM wird für ihre gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf private Belange gelobt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird aktiv gefördert – ein Aspekt, der in vielen Großunternehmen zwar propagiert, aber nicht immer so konsequent umgesetzt wird.

Die Unternehmenskultur der LVM Versicherung unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch ihren ausgeprägten Gemeinschaftsgedanken, gelebte Werte, eine familiäre Atmosphäre, echte Vertrauenskultur und nachhaltiges, verantwortungsvolles Handeln. Der Mensch steht im Mittelpunkt – nicht der kurzfristige Erfolg oder die Rendite.