EG Group (EG Deutschland GmbH) Jobs: Deine Karriere im internationalen Convenience-Handel

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission der EG Group ist es, moderne, innovative und nachhaltige Einkaufserlebnisse zu schaffen, die verschiedene Kundenbedürfnisse an einem Ort erfüllen. Die Vision: Mit verantwortungsvollem Handeln, erstklassigem Service und starken Markenpartnerschaften das Leben der Menschen zu verbessern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Die Stiftung der EG Group engagiert sich für lokale Gemeinschaften, Bildung und soziale Projekte.

Historische Meilensteine sind die Expansion nach Deutschland mit der Übernahme des Esso-Tankstellennetzes 2018, der Erwerb weiterer Marken wie OMV und KMS Autohöfe, sowie der stetige Ausbau des Foodservice- und Shop-Geschäfts. Die EG Group ist heute ein Vorreiter für innovative Mobilitäts- und Einzelhandelskonzepte.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Weltweit beschäftigt die EG Group rund 47.000 Mitarbeitende aus über 80 Nationen, davon rund 4.000 in Deutschland an über 1.100 Standorten. Die Teams sind vielfältig: Von Verkauf und Gastronomie über Verwaltung, IT, Logistik bis hin zu Management und Technik. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind zentrale Werte – Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Fähigkeiten werden gezielt gefördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und Innovationsbereitschaft. Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, schaffen ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld.

Standorte und Internationalität

Die EG Group ist mit rund 6.100 Standorten in acht Ländern Europas sowie in Nordamerika und Australien vertreten. In Deutschland betreibt das Unternehmen über 1.100 Tankstellen, zahlreiche Foodservice-Outlets (u. a. Burger King, KFC, Backwerk, Ditsch, Tchibo) und Autohöfe. Der Hauptsitz der EG Deutschland GmbH befindet sich in Hamburg, weitere Büros gibt es in München und Nordhorn. Die regionale Präsenz bietet vielfältige Karrierechancen – von der Kundenberatung in der Filiale bis zu spezialisierten Positionen in der Zentrale oder im Außendienst.

Benefits und Zusatzleistungen

Die EG Group bietet zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Schichtmodelle

• Attraktive Vergütung mit Bonus- und Prämienmöglichkeiten

• Mitarbeiterrabatte in Shops und Foodservice-Outlets

• Umfassende Einarbeitung und strukturierte Onboarding-Programme

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme (z. B. EG Training Center)

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

• Karrierechancen bis zur Filial- oder Bereichsleitung

• Moderne Arbeitsplätze und digitale Tools

Die persönliche Entwicklung wird durch interne Schulungen, Mentoring und gezielte Talentförderung unterstützt.

Engagement und soziale Verantwortung

Die EG Group engagiert sich umfassend für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und gesellschaftliche Verantwortung. Im Fokus stehen die Reduktion von Emissionen, Förderung klimafreundlicher Mobilität (z. B. Ausbau von E-Ladestationen), Abfallvermeidung und die Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Die Stiftung unterstützt Bildungsprojekte, Gesundheitsinitiativen und soziale Organisationen. Mitarbeitende können sich aktiv an Spendenaktionen, Freiwilligenarbeit und lokalen Projekten beteiligen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei der EG Group ist transparent und effizient:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf (Dauer: ca. 20 Sekunden)

2. Telefonisches Erstgespräch innerhalb weniger Tage

3. Persönliches Interview mit Recruiter und ggf. Führungskraft vor Ort oder digital

4. Bei Bedarf: Zweites Gespräch oder Referenzprüfung (v. a. für Führungspositionen)

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding-Programm

Tipps für Deine Bewerbung:

• Gestalte einen klaren, strukturierten Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben.

• Betone Teamfähigkeit, Flexibilität und Kundenorientierung.

• Zeige Interesse an Innovation, Vielfalt und internationaler Zusammenarbeit.

• Bereite Dich auf Fragen zu Motivation, Zielen und bisherigen Erfahrungen vor.

• Nutze die Chance, Deine Persönlichkeit und Eigeninitiative im Gespräch zu zeigen.

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von EG Group (EG Deutschland GmbH) von anderen Großunternehmen?

Globale Vielfalt und gelebte Inklusion
Die EG Group hebt sich durch eine international geprägte, sehr diverse Unternehmenskultur hervor. Mit Mitarbeitenden aus über 80 Nationen und Standorten auf mehreren Kontinenten ist Vielfalt nicht nur ein Ziel, sondern gelebter Alltag. Das Unternehmen fördert aktiv unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Fähigkeiten und sieht darin einen Schlüssel für Innovation und Erfolg. Während viele Großunternehmen Diversity-Programme als Ergänzung betrachten, ist bei der EG Group Vielfalt ein zentrales Element der Personalstrategie und wird von der Führungsebene aktiv gesteuert.

Dynamik, flache Hierarchien und Eigenverantwortung
Im Vergleich zu klassischen Großkonzernen, die häufig durch starre Strukturen und lange Entscheidungswege geprägt sind, setzt die EG Group auf flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und sich aktiv am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Diese Offenheit und die Möglichkeit, sich individuell einzubringen, sorgen für eine hohe Motivation und schnelle Umsetzung von Innovationen.

Internationales Wachstum und kulturelle Herausforderungen
Als global agierendes Unternehmen steht die EG Group vor der Herausforderung, verschiedene Unternehmenskulturen und lokale Besonderheiten zu integrieren. Anders als bei rein nationalen Großunternehmen müssen Führungskräfte und Teams bei EG Deutschland interkulturelle Kompetenz und Sensibilität mitbringen. Standardisierte Prozesse werden durch kulturelle Unterschiede beeinflusst, und erfolgreiche Integration erfordert Offenheit für neue Denkweisen und flexible Anpassung an lokale Gegebenheiten.

Teamgeist trotz hoher Fluktuation und Wachstum
Die Bewertungen zeigen, dass der Kollegenzusammenhalt bei EG Deutschland recht hoch ist, während Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance durchschnittlich bewertet werden. Das schnelle Wachstum und die Internationalität bieten viele Chancen, bringen aber auch Herausforderungen wie wechselnde Teams, hohe Dynamik und teils wechselnde Führungskräfte mit sich. Im Gegensatz zu vielen etablierten Großunternehmen, die auf Stabilität und Kontinuität setzen, ist das Arbeitsumfeld bei EG Group stärker von Wandel und Anpassungsfähigkeit geprägt.

Die Unternehmenskultur der EG Group (EG Deutschland GmbH) unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch ihre internationale Vielfalt, flache Hierarchien, hohe Dynamik und die gezielte Förderung individueller Stärken. Mitarbeitende erleben mehr Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, arbeiten aber auch in einem Umfeld, das Offenheit, Flexibilität und interkulturelle Kompetenz verlangt. Die EG Group bietet damit ein modernes, globales Arbeitsumfeld, das sich deutlich von der oft hierarchischen und prozessorientierten Kultur klassischer Großunternehmen abhebt.