GP Günter Papenburg AG: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Gegründet 1963 als Einzelunternehmen, hat sich das Unternehmen mit Weitblick, Mut und Anpassungsfähigkeit zu einem Kompetenznetzwerk aus 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen entwickelt. Heute beschäftigt die GP Gruppe rund 4.000 Mitarbeitende bundesweit und deckt die gesamte Wertschöpfungskette des Bauens ab – von der Rohstoffgewinnung und Baustoffproduktion über Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau bis zu Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung. Die Mission ist es, nachhaltige, innovative und wirtschaftlich tragfähige Lösungen für die Bauindustrie zu schaffen und dabei Mensch und Umwelt in den Mittelpunkt zu stellen. Werte wie Integrität, Verantwortung, Teamgeist und Transparenz prägen das unternehmerische Handeln. Zu den Meilensteinen zählen die Expansion in den neuen Bundesländern nach 1990, die internationale Tätigkeit in Osteuropa und Zentralasien sowie die Auszeichnung als „Arbeitgeber der Zukunft“ durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Die GP Günter Papenburg AG beschäftigt rund 4.000 Mitarbeitende, davon allein 1.500 in Mitteldeutschland. Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und Chancengleichheit: Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Nationen und Altersgruppen arbeiten in Teams aus Bau, Technik, Verwaltung, Logistik und Vertrieb. Besonders im Fokus stehen die Ausbildung und Förderung junger Talente – aktuell werden über 160 Auszubildende in kaufmännischen und gewerblichen Berufen ausgebildet. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Kollegialität und Verantwortungsbewusstsein. Die Unternehmenskultur wird als modern, offen und innovationsfreudig beschrieben. Mitarbeitende werden aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden und profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer starken Teamorientierung. Integrität und Compliance sind zentrale Prinzipien, die durch einen Verhaltenskodex und transparente Prozesse gestärkt werden.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz befindet sich in Hannover, mit weiteren zentralen Standorten in Halle (Saale), Berlin, Hamburg und bundesweit über 60 Tochtergesellschaften und Betriebsteile. International ist die GP Gruppe mit Projekten in Osteuropa und Zentralasien vertreten. Die regionale Präsenz ermöglicht wohnortnahe Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungschancen – vom Bauleiter auf Großbaustellen bis zum Spezialisten für Recycling, Logistik oder Technik. Jeder Standort bietet individuelle Karrierewege und die Möglichkeit, an spannenden Infrastrukturprojekten mitzuwirken.

Benefits und Zusatzleistungen

Die GP Günter Papenburg AG bietet attraktive Arbeitsbedingungen:

• Betriebliche Gesundheitsförderung mit vielen Aktionen und Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen (je nach Position)

• Moderne Arbeitsplätze und hochwertige Arbeitsmittel

• Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen

• Übernahmechancen und langfristige berufliche Sicherheit

• Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Trainings

• Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen

• Firmenwagen, Diensthandy und kostenlose Parkplätze (je nach Position)

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die GP Günter Papenburg AG investiert gezielt in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Neben einer strukturierten Einarbeitung und individuellen Karrierepfaden gibt es Mentoring-Programme, regelmäßige Trainings und gezielte Talentförderung. Besonders die Ausbildung genießt einen hohen Stellenwert – das Unternehmen ist mehrfach als „Top-Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet. Auch Quereinsteiger und erfahrene Fachkräfte finden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und werden aktiv in Innovations- und Digitalisierungsprojekte eingebunden.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit, Umweltschutz und gesellschaftliches Engagement sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die GP Gruppe setzt auf ressourcenschonende Bauweisen, Recycling, die Nutzung erneuerbarer Energien und die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Die Einhaltung von Menschenrechten und die Förderung von Diversität werden durch ein Beschwerdeverfahren und transparente Lieferkettenprozesse sichergestellt. Das Unternehmen engagiert sich regional durch Spendenaktionen, Bildungsprojekte und die Unterstützung sozial benachteiligter Kinder. Kooperationen mit Schulen, Vereinen und sozialen Einrichtungen unterstreichen die Verantwortung für die Region.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist digital, transparent und effizient:

1. Passende Stelle im Bewerberportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Anschreiben)

2. Eingangsbestätigung und Prüfung der Unterlagen durch das Recruiting-Team

3. Einladung zum Interview (persönlich oder virtuell)

4. Ggf. Probearbeiten oder Zweitgespräch

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und betone relevante Erfahrungen im Bau, Technik oder Logistikbereich

• Zeige Soft Skills wie Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Informiere Dich über die Werte und Projekte der GP Günter Papenburg AG

• Betone Deine Motivation für nachhaltiges Bauen und Innovation

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur der GP Günter Papenburg AG von anderen Großunternehmen?

1. Familiengeführtes Unternehmen mit persönlicher Prägung

Im Gegensatz zu vielen anonymen Großkonzernen ist die GP Günter Papenburg AG ein familiengeführtes Unternehmen, das Wert auf persönliche Nähe, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege legt. Mitarbeitende berichten von einer direkten Kommunikation, der Möglichkeit, eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen, und einer Atmosphäre, in der Teamgeist und Kollegialität gefördert werden. Entscheidungen werden oft pragmatisch und zügig getroffen, was in großen Konzernen mit langen Abstimmungswegen selten ist.

2. Werteorientierung und ethisches Handeln

Die Unternehmenskultur basiert auf einem klaren Verhaltenskodex, der Respekt, Integrität, Verantwortung und gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt stellt. Transparenz, Compliance und die Ablehnung von Korruption sind fest verankert. Die GP Gruppe setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, Diversität und Umweltschutz ein – Prinzipien, die zwar auch in anderen Großunternehmen existieren, bei Papenburg aber durch die familiäre Prägung und den persönlichen Führungsstil besonders spürbar sind.

3. Innovations- und Zukunftsorientierung

Die GP Günter Papenburg AG wurde als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet und investiert gezielt in Digitalisierung, Nachhaltigkeit und neue Technologien. Die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse und die Förderung neuer Ideen sind zentrale Elemente der Kultur. Während viele Großunternehmen auf bewährte Strukturen setzen, versteht sich Papenburg als lernende Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und Mitarbeitende aktiv beteiligt.

4. Förderung von Ausbildung und Entwicklung

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Ausbildung junger Menschen und bietet vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Über 160 Auszubildende werden in verschiedenen Berufen ausgebildet, und Mitarbeitende profitieren von gezielten Schulungen und Talentförderung. Diese persönliche Förderung und die Perspektive auf langfristige Entwicklungsmöglichkeiten heben die GP Gruppe von vielen klassischen Großunternehmen ab, in denen Karrierepfade oft standardisierter und weniger individuell sind.

5. Arbeitsatmosphäre und Flexibilität

Mitarbeitende schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die gerechte Entlohnung. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als kollegial, offen und produktiv beschrieben. 

Die Unternehmenskultur der GP Günter Papenburg AG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch ihren familiären Charakter, gelebte Werteorientierung, schnelle Entscheidungswege, Innovationsbereitschaft und individuelle Förderung. Mitarbeitende erleben ein Arbeitsumfeld, das persönlicher, flexibler und wertebasierter ist als in vielen klassischen Konzernen – mit allen Chancen und Herausforderungen, die eine mittelständisch geprägte Organisation mit sich bringt.