Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission von CLIMALUX S.A. ist es, nachhaltige, energieeffiziente und maßgeschneiderte Gebäudetechnik für Industrie, Gewerbe und Immobilienprojekte zu realisieren. Die Vision: Technische Gebäudeausstattung auf höchstem Niveau, die Komfort, Sicherheit und Umweltbewusstsein vereint. Werte wie Zuverlässigkeit, Serviceorientierung, Innovation und Partnerschaft prägen das tägliche Handeln. Die Stiftung engagiert sich zudem für die Förderung technischer Berufe und die Entwicklung nachhaltiger Technologien.

Historische Meilensteine sind die Realisierung bedeutender Projekte wie der Neubau des Terminals am Flughafen Luxemburg, Großprojekte im Banken- und Verwaltungssektor sowie die kontinuierliche Erweiterung des Leistungsportfolios um digitale und nachhaltige Lösungen. Die Integration von Energieeffizienz und Umweltstandards ist seit 2008 fester Bestandteil aller Projekte.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

CLIMALUX S.A. beschäftigt rund 320 Mitarbeitende aus verschiedenen Nationen und Fachbereichen. Die Teams setzen sich aus Ingenieur:innen, Techniker:innen, Projektleiter:innen, Monteur:innen, Verwaltungs- und Servicekräften zusammen. Diversity und Inklusion sind gelebte Realität – Mitarbeitende bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein, was Innovation und Teamgeist fördert.

Das Arbeitsumfeld ist geprägt von gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und einer lösungsorientierten Zusammenarbeit. Erfahrungsberichte heben die hohe Eigenverantwortung, die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen hervor. Die Unternehmenskultur legt Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, Teamarbeit und die Förderung individueller Stärken.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von CLIMALUX S.A. befindet sich in Foetz, Luxemburg. Von hier aus werden Projekte in ganz Luxemburg und der Großregion betreut. Die zentrale Lage ermöglicht eine enge Zusammenarbeit mit Kunden aus Industrie, Immobilienwirtschaft und öffentlichen Institutionen. Internationale Projekte und Partnerschaften, etwa mit führenden Marken wie Honeywell, Siemens und Sauter, bieten zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in neueste Technologien.

Jeder Standort und jedes Projekt bietet individuelle Karrierechancen – von der Projektleitung über die technische Planung bis hin zur Montage und Wartung vor Ort. Die Vielfalt der Projekte reicht von Großimmobilien über Krankenhäuser bis hin zu Industrieanlagen.

Benefits und Zusatzleistungen

CLIMALUX S.A. bietet attraktive Arbeitsbedingungen:

• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Moderne Arbeitsplätze und ergonomische Ausstattung

• Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen bei Partnerunternehmen

• Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen

Die berufliche Entwicklung wird durch Mentoring-Programme, interne und externe Trainings sowie gezielte Karrierepfade gefördert. Neue Mitarbeitende erhalten ein strukturiertes Onboarding und werden aktiv in die Teams integriert.

Engagement und soziale Verantwortung

CLIMALUX S.A. engagiert sich über das Kerngeschäft hinaus für gesellschaftliche Verantwortung. CSR-Initiativen umfassen die Förderung technischer Bildung, die Unterstützung lokaler Vereine und Projekte sowie Maßnahmen zur Reduktion des ökologischen Fußabdrucks. Das Unternehmen arbeitet aktiv an der Entwicklung energieeffizienter Lösungen und setzt sich für den Einsatz erneuerbarer Energien und nachhaltiger Materialien ein. Community-Engagement zeigt sich in Sponsoring-Aktivitäten, der Zusammenarbeit mit Schulen und der Förderung von Nachwuchskräften im technischen Bereich.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei CLIMALUX S.A. ist transparent und strukturiert:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen

2. Prüfung der Unterlagen und Einladung zum Erstgespräch (vor Ort oder digital)

3. Persönliches Vorstellungsgespräch mit Team und Führungskräften

4. Ggf. Probetag oder Hospitation im Unternehmen

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Betone Teamfähigkeit, Eigeninitiative und technisches Interesse im Lebenslauf.

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sind besonders gefragt.

• Zeige Interesse an nachhaltigen Technologien und bringe eigene Ideen für innovative Lösungen ein.

• Informiere Dich über aktuelle Projekte und die Werte von CLIMALUX S.A., um im Gespräch zu punkten.

Die Unternehmenskultur von CLIMALUX S.A. unterscheidet sich von anderen Großunternehmen vor allem durch ihre starke Spezialisierung, Kundennähe und Innovationsorientierung im Bereich technischer Gebäudeausstattung.

1. Maßgeschneiderte Lösungen und Partnerschaftlichkeit
CLIMALUX S.A. legt großen Wert darauf, für jeden Kunden individuelle, technisch anspruchsvolle Lösungen zu entwickeln. Im Gegensatz zu vielen Großunternehmen, die oft standardisierte Produkte und Prozesse verfolgen, wird bei CLIMALUX jedes Projekt detailliert analysiert und an die spezifischen Anforderungen angepasst. Die Zusammenarbeit mit Kunden ist partnerschaftlich und transparent – der Kunde steht im Mittelpunkt, und Flexibilität ist ein zentraler Wert.

2. Teamorientierung, Vielfalt und Eigenverantwortung
Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen und Fachbereichen und fördert aktiv Diversity und Inklusion. Die Teams arbeiten interdisziplinär und eigenverantwortlich an komplexen Projekten. Im Vergleich zu hierarchisch geprägten Großunternehmen erleben Mitarbeitende bei CLIMALUX mehr Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

3. Innovationskraft und Technologieführerschaft
CLIMALUX S.A. ist bekannt für den Einsatz modernster Technologien und die Entwicklung innovativer Lösungen – etwa im Bereich Energieeffizienz, Automatisierung und nachhaltige Gebäudetechnik. Während viele Großunternehmen auf bewährte Standards setzen, investiert CLIMALUX gezielt in Weiterbildung, neue Technologien und die kontinuierliche Verbesserung der eigenen Prozesse.

4. Serviceorientierung und langfristige Kundenbeziehungen
Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal ist der hohe Serviceanspruch: CLIMALUX bietet Kunden einen umfassenden „Service Plus“, inklusive 24/7-Betreuung, maßgeschneiderter Wartungsverträge und proaktiver Problemlösung. Die langfristige Bindung und Zufriedenheit der Kunden stehen über kurzfristigen Gewinnen – eine Philosophie, die in Großkonzernen oft weniger stark ausgeprägt ist.

5. Flexibilität und schnelle Reaktionsfähigkeit
Durch die lokale Verankerung und eigene Werkstätten kann CLIMALUX schnell auf Marktveränderungen und Kundenwünsche reagieren. Im Gegensatz zu den oft trägen Strukturen großer Unternehmen ermöglicht dies eine hohe Anpassungsfähigkeit und Innovationsgeschwindigkeit.

CLIMALUX S.A. bietet eine Unternehmenskultur, die sich durch Innovationsfreude, Kundennähe, Teamgeist und Eigenverantwortung auszeichnet. Im Vergleich zu klassischen Großunternehmen erleben Mitarbeitende und Kunden bei CLIMALUX mehr Flexibilität, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine partnerschaftliche, lösungsorientierte Zusammenarbeit.